Maniae est un questionnaire court sur votre santé mentale au travail. Vous y répondez seul·e, sur cet appareil, en environ 5 minutes. Vos réponses ne sortent pas d'ici.
Une personne en détresse réelle ne répond pas honnêtement à un sondage interne où elle craint d'être repérée. Les deux outils ne mesurent pas la même chose, et ne se remplacent pas.
12 questions, 3 par pôle, issues d'instruments cliniques validés. Le résultat se lit en une couleur.
Détresse émotionnelle, perte d'élan, moral.
Tension, hyper-vigilance, inquiétudes.
Qualité du sommeil, épuisement, signes physiques.
Isolement, évitement, soutien.
Pas de compte à créer. Pas de confirmation par email. Rien à installer. Vous ouvrez, vous répondez, vous décidez.
12 questions réparties sur quatre pôles : humeur et dépression, anxiété et stress, sommeil et fatigue, relations et social. Aucune question identifiante.
Un résultat clair et non-alarmant : vert, orange ou rouge, avec une explication en langage simple. Rien n'est partagé automatiquement.
Si je le souhaite, je contacte mon médecin du travail. Sinon, je télécharge mon résultat, ou je ne fais rien.
Personne ne reçoit seulement un chiffre. Chaque zone ouvre sur une suite adaptée, toujours à l'initiative de la personne.
Des conseils de maintien et des ressources préventives. Un point régulier suffit.
Un programme d'accompagnement en cinq modules, et une orientation vers la médecine du travail si besoin.
Voir le programmeUne orientation prioritaire vers un professionnel de santé, avec une ligne d'écoute disponible à tout moment.
La littérature clinique le montre : à souffrance égale, les signes diffèrent souvent selon le genre. Le questionnaire en tient compte dans la formulation de certains items.
Le genre est déclaré, jamais imposé : l'option « Je préfère ne pas répondre » est toujours disponible et n'influence pas le résultat.
Chaque réponse reste strictement anonyme. Mais l'agrégation de plusieurs réponses, à l'échelle d'une équipe, d'un site ou d'un secteur, fait émerger des tendances que personne ne voit quand on ne regarde qu'un individu à la fois.
Les vues agrégées sont co-pilotées avec la médecine du travail et les représentants du personnel.
Voir où les signaux se concentrent, sans jamais savoir qui a répondu. Les vues agrégées masquent automatiquement les groupes trop restreints. Rien d'individuel ne peut en ressortir.
Se situer par rapport à des structures comparables (même taille, même secteur, même contexte). Les moyennes d'un lieu ne se lisent qu'en relatif, jamais dans l'absolu.
Diriger les ressources d'accompagnement (écoute, formation, soutien managérial) vers les zones où elles sont utiles, plutôt que d'attendre qu'un signal individuel remonte.
Maniae ne collecte aucune donnée personnelle. Pas de nom, pas d'email, pas d'adresse IP. Votre employeur ne reçoit jamais vos réponses, individuellement ou autrement. Et « jamais » est une garantie technique, pas seulement une promesse.
Le dispositif est co-construit avec la médecine du travail et les représentants du personnel, qui reçoivent le même rapport que la direction, au même moment.